时令 发自 凹非寺
量子位 | 公众号 QbitAI
年轻人用AI写简历，HR用AI筛简历。
最后，效率还真是“提高”了——全员落选。
而且，简历直接被筛掉的理由还五花八门。
没有学位，不行。简历里缺少关键词，不行。职位不匹配，不行。经验太少或太多，都不行。
甚至有的申请人连拒绝理由都收不到，简历直接石沉大海，进了所谓的人才库。
怎么招聘平台更多了，求职者还是找不到工作，甚至HR也完不成自己的KPI呢？
AI写简历，AI筛简历
今年春天，一位名为Harris的小哥在从加州大学戴维斯分校毕业前几个月，就已经开始找他第一份正式工作。
他先用ChatGPT帮自己写了份简历，并且自认为内容挺不错的：
几乎完美的绩点；
有力的推荐信；
在一家民事咨询公司做过实习；
多年来在环保组织做志愿者；
拥有在农场、公园以及办公室工作的经验。
他甚至做好了随时搬到西海岸任何地方、必要时睡在车里的准备。
不仅如此，他还愿意尝试任何临时、兼职或季节性工作，不限全职。
只为了打造他梦想中的职业：保护加州的野生动物和公共土地。
但现实给了Harris重重一击，他申请了200个职位，被拒绝了200次。
后来，他澄清道，自己“并不是被拒了200次”，因为很多公司根本连回音都没有。
无独有偶，今年4月，在弗吉尼亚州郊区，一位名为Martine、有10年工作经验的律师助理被一家政府承包商裁员。
随后，她看到大量非营利组织、律师事务所、咨询公司和大学的职位空缺，于是投出了几十份申请，还进入了几次第二轮面试。
但遗憾的是，她却始终没能拿到工作机会。
她表示：
如果有人现在能直接拒绝我，我会很高兴。
看看给孩子都逼成什么样了。
如今，数以百万计的求职者都在用AI写简历，但它并没有提高求职和招聘的效率，反而形成了死循环。
因为企业也用AI来筛选这些简历。
例如，波士顿咨询公司（BCG）负责人才战略的董事总经理兼合伙人Julie Bedard就表示，他们正在使用AI来撰写职位描述、评估候选人、安排初步面试以及筛选申请。
在某些情况下，公司甚至使用聊天机器人来面试候选人。
应聘者需登录类似Zoom的系统，由一个虚拟角色（avatar）提问，整个过程会被录制，算法会根据关键词和语气进行评估筛选。
就像约会软件改变了恋爱市场的游戏规则一样，如今的人力资源也在改变就业市场——
人们疯狂滑动，却得不到任何回应。
于是，这迫使申请人继续用AI来完善简历，再疯狂投出去。
企业由于收到海量简历，不得已启用AI筛选。
至此，闭环形成。
HR和申请人都在吐槽
但是，这种就业市场过于魔鬼了。
有人吐槽公司收到上百份申请，99%都是垃圾，且申请人面试时还在用AI对话，因为他们几乎一字不差的给出了完全相同的答案。
还有HR表示，真的要对那些AI生成的、长得一模一样的简历看吐了。
而且，他们认为用AI生成的简历非常不走心，是很容易被刷掉的。
同时，申请人这边也是怨声载道，各种被拒理由层出不穷。
最离谱的还得是这个因经验太丰富被拒，主要是由于雇主怕他们能力太强跳槽。
WTF？？？
除此之外，还有年龄的原因，毕竟公司都想要有干劲的年轻牛马嘛。
AI本来是用来提高招聘效率的，但如今却让求职者和招聘企业对不上节奏。
你是否也用AI改过简历或被AI面试过，欢迎在评论区分享。
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